1. 40秒讓你的履歷被挑中
9成求職者的通病，是僅僅列出自己的工作範圍以及負責的內容，卻未列出成就與表現。如果曾經擔任「產品經理」，與其只是在履歷上寫出「協助業務部門達成業績」，不如修改為「協助業務部門達成業績目標至120%」，或者將「建立品牌形象」的抽象概念，具像化為「建立品牌形象，在職內市場佔有率提升20%」，明確勾勒出曾經帶來的價值，才能以履歷表大幅提升職場競爭力。2.【職場人才系列二】：累積經驗，別弄髒你的履歷表
幾個重點如下：3. [PTT] 讀自傳的心得分享
凡走過必留下痕跡。換工作要謹慎。
值得重視的真正屬於應徵者自己的成就、成長或經驗。而不是只有一句，「4. 離職前10件該想的事
我學到了很多寶貴的經驗」。當一個人說，我有寶貴的經驗；另一個人卻能夠簡單扼要的表明是哪些經驗時，對用人單位來說，高下立判。
5. 4個考量，選對轉職最佳時機
年後約2至4月是轉職潮啟動的時間，另外一年中後期約8至10月時也是求職熱潮。[工作職場]你希望什麼待遇？難以回答的14個面試問題（下)
7. [工作職場]危機還是轉機？在轉職前必須知道的事
8. 想換工作嗎？ 先問問自己這12個問題
9. 辭職前的 7個思考點
摘要：
當你自認在公司該做的事都做過了，或許就是適合離職的時候。比方說，發現自己不再有機會和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標，因為這代表你不再有機會認識新客戶，也等於不再有進一步拓展人脈的空間。
若感覺公司目前的管理模式已經大幅背離原有的宗旨，或因公司業績不振而對前景感到不安，或許就真的該辭職。比方說，如果自己的部門將解散，那麼只要能比目前安定，即使換到一家規模較小的公司，都可能是個好選擇。
欲在有生之年往上爬，一輩子在同一家公司裡埋頭苦幹絕非唯一選項。10. 換工作如何越換越好 ？必看七大性格盲點
